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　　近日，智聯(lián)招聘“2022中國年度最佳雇主TOP100”重磅發(fā)布，立邦憑借優(yōu)秀的雇主品牌形象和企業(yè)文化建設成果榮登百強，印證了“三十而立”的立邦在強手如林的人才市場中持續(xù)煥發(fā)生機與活力。

　　“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標桿企業(yè)，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領域的發(fā)展趨勢。今年，智聯(lián)招聘以“出發(fā)!職場多元宇宙”作為最佳雇主評選的主題，寓意著在數(shù)字化時代，不同的組織形態(tài)與個體選擇造就了職場的多樣性，并邀請雇主與雇員一起探索更多職場發(fā)展的可能性。

　　立邦進入中國30年，以多維度和多渠道積極推行雇主品牌建設，并著力提升立邦對人才培養(yǎng)的企業(yè)管理能力。在快速變化的市場環(huán)境中制定更加包容開放的人才策略，為立邦人提供廣闊而充滿生命力的職場舞臺，也打造了極具活力、開放包容的企業(yè)文化。

　　關注Z世代求職者

　　立邦為年輕人打開職業(yè)道路

　　隨著00后進入職場，立邦著力搭建與新一代年輕人的溝通橋梁，為企業(yè)注入新鮮血液。今年6月，立邦還憑借亮眼的校招表現(xiàn)，從千余家參評企業(yè)中脫穎而出，并榮獲了智聯(lián)發(fā)起的“2022中國年度最佳雇主校招案例獎”。面對Z世代求職者，立邦通過校企聯(lián)動擴大校招規(guī)模、線上線下多渠道觸達畢業(yè)生、建立有效的人才篩選機制等立體化的招聘模式，實現(xiàn)與年輕優(yōu)秀人才的“雙向奔赴”。

立邦校招走進院校，著力搭建與新一代年輕人的溝通橋梁

　　落實人才強企戰(zhàn)略

　　立邦為行業(yè)培養(yǎng)高潛人才

　　根據(jù)智聯(lián)公布的評選結果，百強入圍企業(yè)在雇主文化、薪酬福利、組織管理、成長發(fā)展等維度當中，均得到員工一致好評。一直以來，立邦積極推行人才強企戰(zhàn)略，通過建立成熟且完善的培養(yǎng)、選拔和儲備制度，為員工制定科學的培訓計劃，打通全面的人才供應輸送渠道，全方位提高人才的市場競爭力，并不斷抬升立邦培養(yǎng)人才的企業(yè)管理能力。此外，立邦也注重修煉企業(yè)內功，不斷提升未來戰(zhàn)略規(guī)劃，以技術創(chuàng)新輸出多元化的產品與涂裝解決方案，為員工創(chuàng)造極富前景與發(fā)展空間的職業(yè)平臺。

立邦為員工制定科學的培訓計劃，提高人才的市場競爭力

　　立邦重視企業(yè)文化建設

　　釋放無微不至的員工關懷

　　立邦積極推行企業(yè)文化建設，基于“以人為本”的理念，在為員工創(chuàng)造良好辦公條件的同時，更將員工關懷落實到細微之處：疫情期間，推行靈活辦公制度，為封控在家的員工配送生活物資;舉辦家庭日活動，邀請立邦家屬共度歡樂時光;拉動員工服務社區(qū)，關懷弱勢群體，積極承擔社會責任;舉辦年度“兩把刷子”優(yōu)秀員工頒獎盛典，為人才提供C位出道和展現(xiàn)自我的舞臺……立邦用心營造管理制度明確、工作職責清晰，同事關系和諧、部門協(xié)同致勝的和諧企業(yè)氛圍，獲得了員工的高度認可，而員工的歸屬感與自豪感也成為立邦持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基石。

立邦為員工舉辦家庭日活動，將員工關懷落實到細微之處

　　“人才是第一資源?！弊鳛椤爸袊罴压椭靼購姟敝坏牧?，將帶著這份肯定與榮耀繼續(xù)在人才可持續(xù)建設的道路上加速奔跑，響應國家“實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”的號召，將人力資源轉化為人才優(yōu)勢，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的同時，讓更多立邦人實現(xiàn)自我成長與自我增值。